Для мобилизованных граждан определены особенности обеспечения их трудовых прав.
Так, на основании ст. 355.7 Трудового кодекс РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, заключения гражданином, пребывающим в запасе, контракта о прохождении военной службы, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы Российской Федерации, действие трудового договора на основании заявления работника и приказа работодателя приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются все социально – трудовые гарантии, в трудовой стаж и стаж работы по специальности засчитывается период приостановления действия трудового договора.
В срок, не позднее дня приостановления действия трудового договора, на работодателя возлагается обязанность по выплате работнику заработной платы и причитающихся ему выплат в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Трудовой договор возобновляется в день выхода работника на работу, при этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.
В течение шести месяцев после возобновления трудового договора, работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечением в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Указанные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Федеральный закон вступил в силу с 07.10.2022.
Прокуратура
Малоярославецкого района